nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Lawyers   Coordonnées   Nouvelles   Jobs  
Reis met het werk kan fiscale verrassingen inhouden
 
De rulingcommissie heeft in een paar concrete gevallen verduidelijkt wat de fiscale gevolgen zijn van een personeelsreis. In principe moet er belasting betaald worden, maar in vele gevallen is het mogelijk daaraan te ontsnappen. De partners van de personeelsleden hebben echter minder geluk.

Het eerste geval betrof een bedrijf dat ter gelegenheid van zijn tienjarig bestaan een plezierreis naar Toscane aanbiedt aan het personeel en de bedrijfsleiders, inbegrepen die van zuster- en dochtervennootschappen. Streng genomen zou dat beschouwd kunnen worden als een voordeel van alle aard. De werknemers zouden dan belasting moeten betalen op een bedrag dat gelijk is aan de waarde van de reis.

Maar hier loopt het zo'n vaart niet. Omdat het om een feestelijke en bovendien eenmalige gebeurtenis gaat, is er geen echte band met het beroep, en kunnen we dus spreken van een “sociaal voordeel”. En daarop moet de werknemer geen belasting betalen (nadeel is wel dat de kost voor de werkgever niet aftrekbaar is).

Vrijgesteld sociaal voordeel slechts tot bepaalde grens

Er is echter een beperking. Maximaal 500 euro kan aanvaard worden als een sociaal voordeel. Als de reis duurder is, wordt het deel van de prijs boven 500 euro wél belastbaar. En als de partners en de kinderen meegaan op reis, dan is de kost van hun reis volledig belastbaar als een voordeel van alle aard. Ook voor zelfstandige medewerkers is geen vrijstelling van toepassing, omdat het concept “sociaal voordeel” volgens de wet alleen betrekking heeft op werknemers en (niet-zelfstandige) bedrijfsleiders.

In een tweede geval organiseert het bedrijf twee maal per jaar een skivakantie en een citytrip voor klanten en personeel. De reizen zijn bedoeld om de verstandhouding tussen de personeelsleden onderling en tussen het personeel en de klanten te verbeteren. De bedoeling is dus professioneel. De reis is trouwens verplicht voor de betrokken personeelsleden. In die omstandigheden aanvaardt de rulingcommissie dat er geen sprake is van een belastbaar voordeel van alle aard.

Belastbaar voor partners

Voor de meereizende partners van de personeelsleden ligt dat anders. Voor hen maakt de prijs van de reis voor de volle 100% een belastbaar voordeel uit. En opvallend: ook voor de meereizende klanten is er een belastbaar voordeel volgens de rulingcommissie. Weliswaar slechts ten belope van 70% van de prijs van de reis omdat er gedeeltelijk ook een professioneel doel is.

Bron: voorafgaande beslissingen nr. 2013.101 van 30 april 2013 en nr. 2013.054 van 26 maart 2013.




10-02-20 Nieuwe antimisbruikbepaling: fiscus krijgt opnieuw ongelijk
In een tweede arrest over het herschreven artikel 344, §1 van het WIB 1992 komt het Hof van Beroep tot dezelfde conclusie als in zijn eerste arrest: de fiscus kan de algemene antimisbruikbepaling niet toepassen. Meer bepaald verschilt het Hof van mening met de fiscus over de inwerkingtreding van de nieuwe bepaling in de situatie waarin het misbruik bestaat uit een samenhangend geheel van handelingen.....lire la suite
 
10-02-20 Nieuwe regels voor BTW-herzieningen, niet alleen bij onroerende verhuur
Sinds 1 januari 2019 kan men ervoor kiezen om onroerende verhuur aan BTW te onderwerpen. Dat bracht tevens grote wijzigingen aan de BTW-herzieningsregels met zich mee. Maar op het uitvoeringsbesluit was het wachten tot midden 2019. En de uitvoerige circulaire over de nieuwe regels is pas nu verschenen. De fiscus heeft maar liefst 27 blz. nodig om de regeling uit de doeken te doen. We geven een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden.....lire la suite
 
26-01-20 “Cash for car”-systeem is ongrondwettelijk
Het Grondwettelijk Hof vernietigt de regeling van de mobiliteitsvergoeding, gemeenzaam gekend onder de benaming “cash for car”. De regeling bood werknemers met een bedrijfswagen de kans om afstand te doen van dat voordeel zonder een fiscaal nadeel te lijden. Maar het Grondwettelijk Hof struikelt over de discriminatie die ontstaat doordat de vergoeding fiscaal en sociaal veel gunstiger behandeld wordt dan een gewoon loon. Voorlopig mag het systeem echter blijven bestaan.....lire la suite
 
20-01-20 Hervorming Vlaamse erfbelasting op komst
Successieplanning zal binnenkort wellicht anders georganiseerd worden. De Vlaamse regering kondigt namelijk drie ingrepen in de erfbelasting aan. Het systeem van het duolegaat wordt grondig hervormd. Daarnaast maakt de “vriendenerfenis” zijn opwachting. En het registreren van schenkingen wordt aangemoedigd door de kans te verhogen dat er later erfbelasting betaald moet worden op niet-geregistreerde schenkingen.....lire la suite