nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Coördinaten   Nieuws   Jobs  
Nieuwjaarscadeau mag 40 euro kosten van fiscus
 
Als een werkgever cadeaus geeft aan zijn werknemers, hoeven die laatsten daar geen belasting op te betalen. De fiscus beschouwt het cadeau niet als een voordeel van alle aard. Maar de kost van het cadeau blijft aftrekbaar voor de werkgever. De normale regeling voor “sociale voordelen” is dus ook niet van toepassing.

Er zijn wel enkele voorwaarden. De belangrijkste is dat de fiscus maximumbedragen oplegt. Die maxima worden nu verhoogd. Ze variëren nog steeds volgens de gelegenheid.

Bij een jaarlijks terugkerend feest mag voortaan een cadeau van 40 euro gegeven worden. Tot nu toe lag het grensbedrag op 35 euro. Voorbeelden van dergelijke feesten zijn Kerstmis, Nieuwjaar, een verjaardag of het patroonsfeest van de sector. Het maximum geldt per jaar en per persoon.

Voor Sint-Niklaas – of een gelijkaardig feest, bijvoorbeeld Sint-Maarten – is het maximum ook 40 euro maar het geldt niet per persoon. Er mag elk jaar 40 euro gegeven worden aan de werknemer én 40 euro aan elk van zijn/haar kinderen.

Bij een eervolle onderscheiding mag 120 euro geschonken worden per jaar en per werknemer. Het limietbedrag wordt dus opgetrokken met 15 euro.

245 euro voor huwelijk

Naar aanleiding van een huwelijk (of wettelijk samenwonen) mag het iets meer zijn: 245 euro. Het oude grensbedrag was slechts 200 euro.

Voor een geschenk naar aanleiding van een pensionering ten slotte bedraagt het maximum 40 euro per volledig dienstjaar dat in de onderneming gepresteerd is. Als de werknemer in kwestie nog geen drie jaar werkt voor de onderneming, mag hij/zij toch altijd een geschenk ter waarde van 120 euro krijgen.

De geschenken waarover het gaat, zijn niet alleen cadeaus “in natura”.
Ook geschenken in geld en cadeaucheques of -bons komen in aanmerking.

Geschenken van geringe waarde

Voor de belastingvrijstelling (niet voor de aftrekbaarheid!) bestaat nog een aparte regeling. “Geschenken van geringe waarde” worden hoe dan ook beschouwd als een “sociaal voordeel” en zijn als zodanig vrijgesteld in hoofde van de werknemer.

Wat een “geringe waarde” is, hangt af van de omstandigheden. Maar als algemene regel geldt dat 50 euro (of minder) in elk geval een “geringe waarde” is. Een cadeau voor Nieuwjaar mag dus ook 50 euro kosten in plaats van 40 zonder de vrijstelling in het gedrang te brengen. Maar voor de aftrekbaarheid bij de werkgever geldt niet noodzakelijk hetzelfde.

Limiet overschreden: alles belastbaar

Als het grensbedrag overschreden wordt, valt de gunstregeling volledig weg: het volledige bedrag wordt belastbaar (bij de werknemer) en niet-aftrekbaar (voor de werkgever), niet alleen het gedeelte dat het maximum overschrijdt.

Ook cadeaus voor bedrijfsleiders vallen onder de regeling. Ook die cadeaus blijven dus belastingvrij onder dezelfde voorwaarden

De nieuwe maxima zijn met terugwerkende kracht van toepassing vanaf
1 januari 2018.

Bron: Circulaire 2018/C/125 van 5 december 2018,



10-02-20 Nieuwe antimisbruikbepaling: fiscus krijgt opnieuw ongelijk
In een tweede arrest over het herschreven artikel 344, §1 van het WIB 1992 komt het Hof van Beroep tot dezelfde conclusie als in zijn eerste arrest: de fiscus kan de algemene antimisbruikbepaling niet toepassen. Meer bepaald verschilt het Hof van mening met de fiscus over de inwerkingtreding van de nieuwe bepaling in de situatie waarin het misbruik bestaat uit een samenhangend geheel van handelingen.....lees meer
 
10-02-20 Nieuwe regels voor BTW-herzieningen, niet alleen bij onroerende verhuur
Sinds 1 januari 2019 kan men ervoor kiezen om onroerende verhuur aan BTW te onderwerpen. Dat bracht tevens grote wijzigingen aan de BTW-herzieningsregels met zich mee. Maar op het uitvoeringsbesluit was het wachten tot midden 2019. En de uitvoerige circulaire over de nieuwe regels is pas nu verschenen. De fiscus heeft maar liefst 27 blz. nodig om de regeling uit de doeken te doen. We geven een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden.....lees meer
 
26-01-20 “Cash for car”-systeem is ongrondwettelijk
Het Grondwettelijk Hof vernietigt de regeling van de mobiliteitsvergoeding, gemeenzaam gekend onder de benaming “cash for car”. De regeling bood werknemers met een bedrijfswagen de kans om afstand te doen van dat voordeel zonder een fiscaal nadeel te lijden. Maar het Grondwettelijk Hof struikelt over de discriminatie die ontstaat doordat de vergoeding fiscaal en sociaal veel gunstiger behandeld wordt dan een gewoon loon. Voorlopig mag het systeem echter blijven bestaan.....lees meer
 
20-01-20 Hervorming Vlaamse erfbelasting op komst
Successieplanning zal binnenkort wellicht anders georganiseerd worden. De Vlaamse regering kondigt namelijk drie ingrepen in de erfbelasting aan. Het systeem van het duolegaat wordt grondig hervormd. Daarnaast maakt de “vriendenerfenis” zijn opwachting. En het registreren van schenkingen wordt aangemoedigd door de kans te verhogen dat er later erfbelasting betaald moet worden op niet-geregistreerde schenkingen.....lees meer