nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Lawyers   Coordonnées   Nouvelles   Jobs  
Nieuwe steun voor horeca omvat zelfs volledige belastingvrijstelling
 
Bijklussen in de horeca wordt een pak aantrekkelijker. Om het probleem van de hoge loonlasten in een arbeidsintensieve sector als de horeca verder aan te pakken, introduceert de regering een pakket nieuwe steunmaatregelen. De opvallendste daarvan zijn een volledige belastingvrijstelling voor overuren en voor een nieuwe categorie van flexibele tewerkstelling: “flexi-jobs”. En een paar bestaande stimulansen worden verruimd.

 In de horeca zijn veel werknemers nodig die op onregelmatige tijdstippen werken, bijvoorbeeld alleen op zaterdagen of feestdagen of andere piekmomenten. Er wordt dus veel gewerkt met gelegenheidsarbeid. Speciaal voor die categorie wordt op arbeidsrechtelijk, sociaal en fiscaal gebied het statuut van de “flexi-jobs” in het leven geroepen. We spreken dan van mensen die al een volwaardige job hebben bij een andere werkgever maar een bijbaantje hebben in de horeca.

Gelegenheidswerkers betalen geen belasting meer

Op hun loon hoeft binnenkort geen enkele belasting meer betaald te worden. Zwartwerk wordt op die manier in principe zinloos. Want ook de meeste sociale bijdragen vallen weg, zij het dat de werkgever nog een speciale bijdrage van 25% moet betalen.
Het loon voor een dergelijke flexi-job wordt volledig vrij bepaald in afspraak tussen werkgever en werknemer. De enige voorwaarde is dat het loon minstens 9,5 euro per uur moet bedragen (vakantiegeld inbegrepen). Ook uitzendarbeid komt in aanmerking. Via het “flexiloon” worden volledige sociale rechten opgebouwd.

Geen belasting op overuren

De tweede stimulans betreft werknemers in de horeca die (bij dezelfde werkgever) overuren presteren. Op het loon voor die overuren wordt binnenkort ook geen enkele belasting meer geheven. Het loon is ook volledig vrijgesteld van sociale bijdragen. Zelfs de bijzondere bijdrage van 25% zoals bij flexi-jobs is niet verschuldigd. Het gaat om overuren die niet gerecupereerd worden.

Maximaal zijn 300 overuren per jaar vrijgesteld. Maar in horecazaken die een geregistreerde kassa gebruiken (GKS, de zogenaamde witte kassa), kan men tot 360 overuren gaan. Ook arbeidsrechtelijk is een dergelijk hoog aantal toegelaten overuren een nieuwigheid. Een overwerktoeslag is niet vereist.

Belastingvermindering

Voor overuren bestond overigens al een gunstregime. Werknemers die overuren met overwerktoeslag presteren, krijgen een belastingvermindering. Tot nu toe kwamen maximaal 180 overuren in aanmerking in de horeca, maar dat plafond wordt nu opgetrokken tot 360 overuren. Gebruik van een geregistreerd kassasysteem is geen voorwaarde.

Voor diezelfde overuren geniet ook de werkgever een fiscaal voordeel. Hij hoeft een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet door te storten aan de Schatkist. Ook in het kader van die maatregel wordt het maximum opgetrokken van 180 tot 360 overuren in de horeca.
Die beide laatste gunstmaatregelen zijn overigens niet combineerbaar met de vorige. Zij zijn dus vooral van belang voor wie niet in aanmerking komt voor de volledige vrijstelling.

De nieuwe regeling treedt grotendeels in werking op de eerste dag van de eerste maand na publicatie in het Staatsblad. De regering spreekt van “ten laatste” 1 januari 2016.

Bron: parlementaire stukken, Kamer, doc. 1297/1, http://www.lachambre.be/FLWB/PDF/54/1297/54K1297001.pdf



01-04-20 Medisch materiaal schenken kan nu zonder BTW
Als een onderneming goederen aankoopt en de BTW in aftrek brengt, maar ze nadien niet verkoopt of niet voor haar bedrijfsactiviteit gebruikt, en ze “onttrekt” aan de onderneming, moet over die “onttrekking” in principe BTW betaald worden. Dat geldt ook als de goederen gratis weggegeven worden aan een goed doel.....lire la suite
 
01-04-20 Belastingaftrek voor wie medisch materiaal schenkt
Ondernemingen die hun steentje bijdragen aan de strijd tegen het coronavirus door medisch materiaal te schenken aan ziekenhuizen, worden daartoe niet alleen aangemoedigd met een specifieke BTW-regeling. De filosofie achter dat BTW-regime wordt ook doorgetrokken naar de vennootschapsbelasting.....lire la suite
 
01-04-20 UPDATE: Invloed van de corona-maatregelen op de organisatie van uw algemene vergadering en raad van bestuur
De COVID-19-maatregelen hebben een invloed op het dagelijkse leven van elke burger. Dit geldt echter ook voor de werking en organisatie van vennootschappen en verenigingen, die enerzijds de corona- regels (o.a. het samenscholingsverbod) en anderzijds ook de dwingende vennootschapsrechtelijke regels dienen te respecteren. Enkele praktische problemen steken de kop op.....lire la suite
 
23-03-20 Fiscus staat verder uitstel voor aangiften en betalingen toe wegens coronacrisis
Na een eerste pakket steunmaatregelen voor bedrijven die moeilijkheden ondervinden door de coronacrisis, kondigt de fiscus nog een reeks bijkomende maatregelen aan. Bovenop de mogelijkheid om op aanvraag uitstel van betaling te krijgen voor fiscale schulden, komt er nu een veralgemeend uitstel voor betalingen en voor aangiften die normaal gezien rond deze tijd zouden moeten gebeuren. ....lire la suite