nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Lawyers   Coordonnées   Nouvelles   Jobs   Conditions générales  
Hogere niet-recurrente loonbonus
 
Sedert 2008 mogen werkgevers een voordelige 'loonbonus' of 'niet-recurrent resultaatgebonden voordeel' toekennen op basis van resultaten die collectief behaald werden.

Tot 2012 was het systeem van deze niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zeer voordelig voor de werknemer aangezien er een vrijstelling was zowel op het vlak van de sociale bijdragen als op het vlak van de belastingen op voorwaarde dat de bonus beperkt werd tot een bepaald bedrag.

Sociale bijdragen

Vóór 2013 moest alleen de werkgever een bijdrage van 33% betalen op de toegekende loonbonus; Sedertdien moet ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07% betalen.

Die bijdragen zijn verschuldigd voor zover de bonus een grensbedrag niet overschrijdt. Het bedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen dat van sociale bijdragen is vrijgesteld, stijgt op 1 januari 2016 van 3.130 € tot 3.169 € per werknemer.

Indien een hogere loonbonus toegekend wordt, zijn op het stuk boven het grensbedrag de gewone sociale bijdragen verschuldigd.

Fiscaal

Fiscaal is de loonbonus vrijgesteld van belastingen ; de werkgever moet op de loonbonus geen bedrijfsvoorheffing inhouden indien hij niet over het fiscale grensbedrag gaat en de solidariteits¬bijdrage van 13,07% op de loonbonus daadwerkelijk inhoudt. Bovendien is de loonbonus fiscaal aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever.

Het fiscale grensbedrag houdt rekening met de solidariteitsbijdrage van 13,07% die de werknemer moet betalen, dat is 3.169 € - 13.07%, of 2.755 €.

Bij wet van 6 december 2016 werd dat fiscale grensbedrag nu ook wettelijk vastgelegd. Op 1 januari 2016 stijgt dat van 2.722 € tot 2.755 € per werknemer. 

Bron: KB van 26 mei 2015; zie ook advies nr. 1.936 van de Nationale Arbeidsraad, 27 april 2015
Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, B.S. 17 december 2015




02-10-19 Regeling aanslag geheime commissielonen bevat discriminatie
Een vennootschap die (bijv. aan haar bedrijfsleider) een voordeel verstrekt waarvoor ze geen fiches opmaakt, kan aan de aanslag geheime commissielonen ontsnappen als de genieter van het voordeel ondubbelzinnig geïdentificeerd wordt binnen 2,5 jaar. Maar wat als de genieter kort na het verstrijken van die termijn alsnog geïdentificeerd wordt en de fiscus hem toch nog kan belasten? Volgens het Grondwettelijk Hof zou het al dan niet respecteren van die termijn geen verschil mogen maken. Het is niet de bedoeling dat de afzonderlijke aanslag tot dubbele belasting leidt.....lire la suite
 
02-10-19 Aanslagbiljet kan voortaan via eBox
De fiscus zet een nieuwe stap in de digitalisering van zijn communicatie met de belastingplichtige. Zoomit, waarmee ook aanslagbiljetten elektronisch verzonden werden, wordt vervangen door de eBox. Elke burger en elke vennootschap heeft die in principe nu al ter beschikking. De eBox moet wel eerst geactiveerd worden.....lire la suite
 
18-09-19 Starters krijgen sneller BTW terug
Vanaf volgend jaar gaat de fiscus sneller terugbetalen aan startende ondernemingen die een BTW-tegoed hebben. Starters zullen geen zes maanden meer hoeven te wachten, maar hoogstens drie maanden. Eventuele liquiditeitsproblemen van starters worden zo gemilderd.....lire la suite
 
11-09-19 Zwaardere sancties voor vennootschappen die geen aangifte indienen
De forfaitaire minimumwinst – waarop de fiscus altijd kan belasten als geen (tijdige) aangifte ingediend is – is verdubbeld. En bij herhaalde inbreuken is nu bovendien een verhoogd bedrag van toepassing. ....lire la suite
 
site web par webalive