nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Lawyers   Coordonnées   Nouvelles   Jobs  
Nieuwe steun voor horeca omvat zelfs volledige belastingvrijstelling
 
Bijklussen in de horeca wordt een pak aantrekkelijker. Om het probleem van de hoge loonlasten in een arbeidsintensieve sector als de horeca verder aan te pakken, introduceert de regering een pakket nieuwe steunmaatregelen. De opvallendste daarvan zijn een volledige belastingvrijstelling voor overuren en voor een nieuwe categorie van flexibele tewerkstelling: “flexi-jobs”. En een paar bestaande stimulansen worden verruimd.

 In de horeca zijn veel werknemers nodig die op onregelmatige tijdstippen werken, bijvoorbeeld alleen op zaterdagen of feestdagen of andere piekmomenten. Er wordt dus veel gewerkt met gelegenheidsarbeid. Speciaal voor die categorie wordt op arbeidsrechtelijk, sociaal en fiscaal gebied het statuut van de “flexi-jobs” in het leven geroepen. We spreken dan van mensen die al een volwaardige job hebben bij een andere werkgever maar een bijbaantje hebben in de horeca.

Gelegenheidswerkers betalen geen belasting meer

Op hun loon hoeft binnenkort geen enkele belasting meer betaald te worden. Zwartwerk wordt op die manier in principe zinloos. Want ook de meeste sociale bijdragen vallen weg, zij het dat de werkgever nog een speciale bijdrage van 25% moet betalen.
Het loon voor een dergelijke flexi-job wordt volledig vrij bepaald in afspraak tussen werkgever en werknemer. De enige voorwaarde is dat het loon minstens 9,5 euro per uur moet bedragen (vakantiegeld inbegrepen). Ook uitzendarbeid komt in aanmerking. Via het “flexiloon” worden volledige sociale rechten opgebouwd.

Geen belasting op overuren

De tweede stimulans betreft werknemers in de horeca die (bij dezelfde werkgever) overuren presteren. Op het loon voor die overuren wordt binnenkort ook geen enkele belasting meer geheven. Het loon is ook volledig vrijgesteld van sociale bijdragen. Zelfs de bijzondere bijdrage van 25% zoals bij flexi-jobs is niet verschuldigd. Het gaat om overuren die niet gerecupereerd worden.

Maximaal zijn 300 overuren per jaar vrijgesteld. Maar in horecazaken die een geregistreerde kassa gebruiken (GKS, de zogenaamde witte kassa), kan men tot 360 overuren gaan. Ook arbeidsrechtelijk is een dergelijk hoog aantal toegelaten overuren een nieuwigheid. Een overwerktoeslag is niet vereist.

Belastingvermindering

Voor overuren bestond overigens al een gunstregime. Werknemers die overuren met overwerktoeslag presteren, krijgen een belastingvermindering. Tot nu toe kwamen maximaal 180 overuren in aanmerking in de horeca, maar dat plafond wordt nu opgetrokken tot 360 overuren. Gebruik van een geregistreerd kassasysteem is geen voorwaarde.

Voor diezelfde overuren geniet ook de werkgever een fiscaal voordeel. Hij hoeft een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet door te storten aan de Schatkist. Ook in het kader van die maatregel wordt het maximum opgetrokken van 180 tot 360 overuren in de horeca.
Die beide laatste gunstmaatregelen zijn overigens niet combineerbaar met de vorige. Zij zijn dus vooral van belang voor wie niet in aanmerking komt voor de volledige vrijstelling.

De nieuwe regeling treedt grotendeels in werking op de eerste dag van de eerste maand na publicatie in het Staatsblad. De regering spreekt van “ten laatste” 1 januari 2016.

Bron: parlementaire stukken, Kamer, doc. 1297/1, http://www.lachambre.be/FLWB/PDF/54/1297/54K1297001.pdf



02-12-19 Fiscus scoort overwinning in discussie over visitaties
De vraag hoe ver de fiscus mag gaan bij een controle ter plaatse, leidt al jaren tot verhitte debatten. De laatste jaren spitst de discussie zich meer en meer toe op digitale gegevens. Mag de fiscus zomaar alle data op de computer van de belastingplichtige bekijken? Of zelfs kopiëren? Het Hof van Beroep te Brussel heeft daar blijkbaar weinig moeite mee. En opmerkelijk genoeg gebeurt dat in een zaak waarin de rechtbank van eerste aanleg de fiscus nog teruggefloten had.....lire la suite
 
25-11-19 Forfaitaire voordelen van alle aard: en de werkelijkheid?
Dat er een wettelijk forfait bestaat om een voordeel in natura te waarderen, wil nog niet zeggen dat dit forfait dwingend van toepassing is. Als een belastingplichtige in ruil voor het voordeel een vergoeding betaalt die overeenstemt met de werkelijke waarde van het voordeel, dan is er geen sprake meer van een belastbaar voordeel, en blijft er dus ook niets meer over om te belasten. Ook al ligt de vergoeding lager dan het wettelijke forfait. Zo oordeelt het Hof van Beroep te Antwerpen. Als die conclusie veralgemeend zou kunnen worden, opent dit arrest veel mogelijkheden…....lire la suite
 
25-11-19 Vereffende vennootschap: fiscus kan nieuwe aanslag vestigen op naam van vereffenaar
Als de fiscus een aanslag vestigt op naam van een vereffende vennootschap, is die aanslag eigenlijk ongeldig. Tot nu toe had de fiscus weinig mogelijkheden om dat recht te zetten. Maar de wet is nu aangepast om de fiscus de kans te bieden alsnog een geldige aanslag te vestigen.....lire la suite
 
12-11-19 Valse hybrides: eindelijk duidelijkheid (min of meer)
Zogenaamde “valse” hybride auto’s worden vanaf volgend jaar fiscaal behandeld als een overeenstemmend model zonder hybride technologie. Bijna twee jaar na de aankondiging van de maatregel weten we nu wat een “overeenstemmend” model is. Althans in theorie. In de praktijk zal het wachten zijn op de lijst die de fiscus binnenkort publiceert.....lire la suite
 
site web par webalive