nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Co÷rdinaten   Nieuws   Jobs   Algemene voorwaarden  
  Nieuwe BTW regels voor facturatie en verhuring van vervoermiddelen
 
Familiebedrijf erven vrij van successierechten: nu ook zonder tewerkstelling
 
Er is goed nieuws voor familiebedrijven die zich door de crisis gedwongen zien personeel te ontslaan, én voor eenmansbedrijven. In het Vlaamse Gewest is de vrijstelling van successierechten voor de vererving van familiale ondernemingen tijdelijk niet meer gekoppeld aan een tewerkstellingsvoorwaarde.

Al meer dan tien jaar kan in Vlaanderen een familiale onderneming vererfd worden zonder successierechten te betalen. Maar die gunstmaatregel was tot nu toe beperkt tot ondernemingen die zorgden voor een zekere tewerkstelling én die tewerkstelling behielden tot vijf jaar na het overlijden. De huidige economische crisis maakt het natuurlijk moeilijker om die voorwaarden te vervullen.

Stel : een familiebedrijf is onlangs overgegaan op de erfgenamen met vrijstelling van successierechten omdat het voldoende mensen tewerkstelde (de tewerkstelling wordt sinds eind 2007 uitgedrukt in “loonlasten”: er moet voor 500.000 euro aan loonlasten uitbetaald zijn in de drie jaar vóór het overlijden). Maar vlak daarna ziet het bedrijf zich gedwongen om de helft van zijn personeel te ontslaan. Als in die situatie geen verbetering komt de volgende vijf jaar, zullen de erfgenamen normaal gesproken achteraf toch nog successierechten moeten betalen op ongeveer de helft van de waarde van de onderneming (afhankelijk van het precieze bedrag aan loonlasten).

Althans, dat was de situatie tot nu toe. Want dankzij een tijdelijke crisismaatregel van de Vlaamse regering wordt nu vermeden dat de erfgenamen achteraf successierechten moeten bijbetalen. De tewerkstellingsvoorwaarde wordt namelijk tijdelijk afgeschaft.

Vanaf 1 januari 2004
 
De inwerkingtreding staat in het decreet uiterst ingewikkeld beschreven, maar het komt er op neer dat de gunstmaatregel van toepassing is op volgende gevallen:
- voor overlijdens die vallen in de periode van 1 januari 2004 tot 31 maart 2011 hoeft er geen tewerkstelling te zijn NA het overlijden
- voor overlijdens die vallen in de periode van 1 april 2009 tot 30 juni 2014 hoeft er geen tewerkstelling te zijn VOOR het overlijden.

Dat betekent dus dat er voor overlijdens die vallen in de periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2011 geen enkele tewerkstellingsvoorwaarde is: niet vóór en niet na het overlijden. Eenmansbedrijven of bedrijven waar de gezinsleden meehelpen en er dus geen officiële tewerkstelling is, komen voor die periode bijgevolg ook in aanmerking voor de vrijstelling van successierechten.

Het betekent ook dat de maatregel retroactieve werking heeft. In zulke gevallen kan het gebeuren dat er al successierechten betaald zijn op een moment dat er nog niets belend was over het Vlaamse decreet, terwijl nu blijkt dat er eigenlijk een vrijstelling van toepassing is. Teruggave van de onterecht betaalde successierechten is wel mogelijk. Daarvoor heeft men twee jaar vanaf het moment dat de successierechten betaald zijn. Die termijn wijkt af van de normale verjaringstermijn van vijf jaar.

Alleen “familie”bedrijven
 
Verder is ook het nog opletten met de andere voorwaarden voor de vrijstelling. Want tewerkstelling is (of was) niet de enige vereiste. En de andere voorwaarden blijven gewoon bestaan.

De belangrijkste is dat het wel degelijk om een familiebedrijf moet gaan. Dat wil concreet zeggen dat constant minstens 50% van de aandelen of de activa van het bedrijf in het bezit van de overledene zelf of zijn familie geweest moet zijn tijdens de drie jaar vóór het overlijden (in de praktijk zelfs langer want het kwartaal van het overlijden zelf telt niet mee). En bovendien mag het aandelenbezit van de overledene niet teveel geschommeld hebben in de laatste jaren vóór zijn dood. Want de vrijstelling wordt alleen toegepast op het laagste percentage van de aandelen of de activa dat de overledene zelf (niet zijn familie) in handen gehad heeft tijdens diezelfde drie jaar vóór het overlijden. Vlak vóór de dood van grootvader nog wat extra aandelen aan hem overdragen in ruil voor zijn spaarcentjes, haalt dus niets uit: voor die aandelen geldt de vrijstelling niet.

Evaluatie volgt
 
Bij dat alles schuilt er bovendien nog een addertje onder het gras. De Vlaamse regering laat verstaan dat de maatregel “geëvalueerd” zal worden midden 2011. Als de economie weer aantrekt, is het mogelijk dat de gunstmaatregel ingetrokken wordt. Welke weerslag dat zal hebben op overlijdens van vóór die datum, is nog niet duidelijk, maar volgens waarnemers is een bepaalde vorm van retroactiviteit niet uitgesloten. Het kan ook zijn dat het zo'n vaart niet loopt en dat de regering het houdt bij enkele nieuwe antimisbruikbepalingen, die moeten verhinderen dat ondernemingen zonder werkelijke activiteit ook gebruik maken van de gunstmaatregel.

(decreet van 18.12.2009, Staatsblad van 29.01.2010)



14-02-19 Fiscale cijfers 2019
In de eerste maanden van het jaar publiceert de fiscus traditioneel de nieuwe fiscale cijfers als die ge´ndexeerd of op een andere manier aangepast moeten worden. Hieronder brengen we de belangrijkste cijfers uit de diverse berichten in het Staatsblad, op de website van de fiscus of uit circulaires voor u samen.....lees meer
 
14-02-19 Melden aan UBO-register pas tegen 30 september
Er is opnieuw uitstel aangekondigd voor het UBO-register. Vennootschappen krijgen nu tijd tot 30 september 2019 om hun uiteindelijke begunstigden te registreren in het register. Tot voor kort was het de bedoeling dat de eerste registratie uiterlijk op 31 maart 2019 moest gebeuren. Maar IT-problemen en twijfels over de juiste draagwijdte van de verplichting noopten tot een nieuw uitstel.....lees meer
 
14-02-19 De fiscale impact van de Brexit
Als er op de valreep geen verder uitstel komt, zal het Verenigd Koninkrijk op 30 maart effectief de Europese Unie verlaten. Dat zal ook fiscaal een grote impact hebben, vooral inzake douane en BTW. Al wie handel drijft met Groot-BrittanniŰ, zal zich moeten aanpassen aan nieuwe procedures en regels.....lees meer
 
14-02-19 Nu ook forfaitaire beroepskosten voor zelfstandigen
Voortaan is het ook mogelijk om een beroepskostenforfait toe te passen op winsten. Zelfstandigen kunnen nu hetzelfde systeem toepassen als loontrekkenden.....lees meer
 
website door webalive