nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Jobs   General conditions  
  VAT news - VAT invoicing and long term hire
 
Familiebedrijf erven vrij van successierechten: nu ook zonder tewerkstelling
 
Er is goed nieuws voor familiebedrijven die zich door de crisis gedwongen zien personeel te ontslaan, én voor eenmansbedrijven. In het Vlaamse Gewest is de vrijstelling van successierechten voor de vererving van familiale ondernemingen tijdelijk niet meer gekoppeld aan een tewerkstellingsvoorwaarde.

Al meer dan tien jaar kan in Vlaanderen een familiale onderneming vererfd worden zonder successierechten te betalen. Maar die gunstmaatregel was tot nu toe beperkt tot ondernemingen die zorgden voor een zekere tewerkstelling én die tewerkstelling behielden tot vijf jaar na het overlijden. De huidige economische crisis maakt het natuurlijk moeilijker om die voorwaarden te vervullen.

Stel : een familiebedrijf is onlangs overgegaan op de erfgenamen met vrijstelling van successierechten omdat het voldoende mensen tewerkstelde (de tewerkstelling wordt sinds eind 2007 uitgedrukt in “loonlasten”: er moet voor 500.000 euro aan loonlasten uitbetaald zijn in de drie jaar vóór het overlijden). Maar vlak daarna ziet het bedrijf zich gedwongen om de helft van zijn personeel te ontslaan. Als in die situatie geen verbetering komt de volgende vijf jaar, zullen de erfgenamen normaal gesproken achteraf toch nog successierechten moeten betalen op ongeveer de helft van de waarde van de onderneming (afhankelijk van het precieze bedrag aan loonlasten).

Althans, dat was de situatie tot nu toe. Want dankzij een tijdelijke crisismaatregel van de Vlaamse regering wordt nu vermeden dat de erfgenamen achteraf successierechten moeten bijbetalen. De tewerkstellingsvoorwaarde wordt namelijk tijdelijk afgeschaft.

Vanaf 1 januari 2004
 
De inwerkingtreding staat in het decreet uiterst ingewikkeld beschreven, maar het komt er op neer dat de gunstmaatregel van toepassing is op volgende gevallen:
- voor overlijdens die vallen in de periode van 1 januari 2004 tot 31 maart 2011 hoeft er geen tewerkstelling te zijn NA het overlijden
- voor overlijdens die vallen in de periode van 1 april 2009 tot 30 juni 2014 hoeft er geen tewerkstelling te zijn VOOR het overlijden.

Dat betekent dus dat er voor overlijdens die vallen in de periode van 1 april 2009 tot 31 maart 2011 geen enkele tewerkstellingsvoorwaarde is: niet vóór en niet na het overlijden. Eenmansbedrijven of bedrijven waar de gezinsleden meehelpen en er dus geen officiële tewerkstelling is, komen voor die periode bijgevolg ook in aanmerking voor de vrijstelling van successierechten.

Het betekent ook dat de maatregel retroactieve werking heeft. In zulke gevallen kan het gebeuren dat er al successierechten betaald zijn op een moment dat er nog niets belend was over het Vlaamse decreet, terwijl nu blijkt dat er eigenlijk een vrijstelling van toepassing is. Teruggave van de onterecht betaalde successierechten is wel mogelijk. Daarvoor heeft men twee jaar vanaf het moment dat de successierechten betaald zijn. Die termijn wijkt af van de normale verjaringstermijn van vijf jaar.

Alleen “familie”bedrijven
 
Verder is ook het nog opletten met de andere voorwaarden voor de vrijstelling. Want tewerkstelling is (of was) niet de enige vereiste. En de andere voorwaarden blijven gewoon bestaan.

De belangrijkste is dat het wel degelijk om een familiebedrijf moet gaan. Dat wil concreet zeggen dat constant minstens 50% van de aandelen of de activa van het bedrijf in het bezit van de overledene zelf of zijn familie geweest moet zijn tijdens de drie jaar vóór het overlijden (in de praktijk zelfs langer want het kwartaal van het overlijden zelf telt niet mee). En bovendien mag het aandelenbezit van de overledene niet teveel geschommeld hebben in de laatste jaren vóór zijn dood. Want de vrijstelling wordt alleen toegepast op het laagste percentage van de aandelen of de activa dat de overledene zelf (niet zijn familie) in handen gehad heeft tijdens diezelfde drie jaar vóór het overlijden. Vlak vóór de dood van grootvader nog wat extra aandelen aan hem overdragen in ruil voor zijn spaarcentjes, haalt dus niets uit: voor die aandelen geldt de vrijstelling niet.

Evaluatie volgt
 
Bij dat alles schuilt er bovendien nog een addertje onder het gras. De Vlaamse regering laat verstaan dat de maatregel “geëvalueerd” zal worden midden 2011. Als de economie weer aantrekt, is het mogelijk dat de gunstmaatregel ingetrokken wordt. Welke weerslag dat zal hebben op overlijdens van vóór die datum, is nog niet duidelijk, maar volgens waarnemers is een bepaalde vorm van retroactiviteit niet uitgesloten. Het kan ook zijn dat het zo'n vaart niet loopt en dat de regering het houdt bij enkele nieuwe antimisbruikbepalingen, die moeten verhinderen dat ondernemingen zonder werkelijke activiteit ook gebruik maken van de gunstmaatregel.

(decreet van 18.12.2009, Staatsblad van 29.01.2010)



19-06-19 Onroerende verhuur met BTW: fiscus geeft nuttige verduidelijkingen
Sinds 1 januari 2019 is het mogelijk om – optioneel – een gebouw te verhuren mét BTW. Dat betekent dus dat de BTW op de kosten voor dat gebouw aftrekbaar wordt. Er zijn echter allerlei voorwaarden en speciale regimes, wat de nieuwe optieregeling behoorlijk ingewikkeld maakt. De fiscus poogt nu enige klaarheid te scheppen met een “FAQ”, een lijst met antwoorden op vaak gestelde vragen.....read more
 
19-06-19 Afzonderlijke belasting van vergoedingen na stopzetting: geen “normale beroepswerkzaamheid” meer nodig
Inzake afzonderlijke belasting van bepaalde achterstallen, opzeg- en compensatievergoedingen enz. keren we terug naar het gunstige regime van vóór 2013. De enge interpretatie door het Hof van Cassatie van het begrip “normale beroepswerkzaamheid” wordt naar de prullenmand verwezen door dat begrip uit de wet te schrappen. De oude interpretatie van de fiscus wordt in de wet ingeschreven.....read more
 
14-06-19 Effectieve prestaties door managementvennootschap zijn niet vereist
Met de aftrek van vergoedingen die betaald worden aan een managementvennootschap, is er principieel geen enkel probleem, oordeelt het Hof van Cassatie. De fiscus gebruikt vaak het argument dat de vennootschap zelf geen effectieve managementprestaties levert. Dat doen de natuurlijke personen achter de vennootschap. Maar dat argument doet niet ter zake, aldus het Hof van Cassatie. ....read more
 
29-05-19 Fiscus haalt het misbruikwapen boven tegen vastgeklikte reserves
Stilaan zien we in de rechtspraak de eerste toepassingen van de vernieuwde algemene rechtsmisbruikbepaling. In veel gevallen lijkt de fiscus voorlopig gelijk te krijgen. De nieuwe versie van artikel 344, §1 blijkt dus een krachtiger wapen in handen van de fiscus dan de oude versie. De fiscus roept die bepaling o.m. in tegen vennootschappen die gebruik maakten van de mogelijkheid om reserves “vast te klikken” in kapitaal met het oog op een latere belastingvrije uitkering, maar die in de ogen van de fiscus die regeling toepasten in situaties waarvoor ze niet bedoeld was.....read more
 
website by webalive