nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Co÷rdinaten   Nieuws   Jobs   Algemene voorwaarden  
  Nieuwe BTW regels voor facturatie en verhuring van vervoermiddelen
 
DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 KOMEN ERAAN !
 
Van 5 tot en met 18 mei 2008 zijn er sociale verkiezingen gepland voor de oprichting en vernieuwing van ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk. Ongeveer 6000 bedrijven zijn bij deze sociale verkiezingen betrokken. Op 22 november 2007 stemde de Kamer van Volksvertegenwoordigers de laatste wetteksten om deze verkiezingen mogelijk te maken. De eerste stap in de procedure moet reeds vanaf 7 december 2007 gezet worden voor bedrijven die op 5 mei 2008 de verkiezingen laten doorgaan.

Toch verkiezingen
 
Een paar weken terug was er twijfel gerezen of de sociale verkiezingen wel zouden plaatsvinden omdat er onder de sociale partners geen eensgezindheid kon bereikt worden over de omzetting van een Europese Richtlijn (2002/14/EG van 11 maart 2002). Deze richtlijn voorziet in strengere regels voor informatie en raadpleging van werknemers binnen bedrijven. Hierdoor zouden ook ondernemingen met minstens 50 werknemers (of vestigingen met minstens 20 werknemers) inspraak moeten organiseren voor hun personeel. Wél bevat de Europese Richtlijn géén uitdrukkelijke verplichting om deze inspraak te organiseren via een ondernemingsraad.

Uiteindelijk werd er beslist nog een laatste keer de sociale verkiezingen te laten doorgaan volgens de 'oude' regels. Tegelijk blijven de sociale partners echter onderhandelen om toch een regeling uit te werken die dan voor de sociale verkiezingen vanaf 2012 zal gelden. De Europese Unie dreigt immers met forse boetes omdat België nog steeds de Europese Richtlijn niet heeft omgezet in Belgisch recht terwijl dit uiterlijk op 23 maart 2005 had moeten gebeuren.

Weinig nieuws onder de zon
 
De procedureregels voor de komende verkiezingen zijn bijna volledig dezelfde als deze die golden voor de verkiezingen van 2004. Groot verschil is dat de regels nu in wetteksten vervat zitten, terwijl de vorige keer Koninklijke Besluiten werden gebruikt. De reden hiervoor is dat door de aanslepende regeringsvorming er enkel een regering is van lopende zaken met erg beperkte bevoegdheden. Het uitvaardigen van Koninklijke Besluiten wordt hierdoor bemoeilijkt.

Op diverse momenten van de procedure moet de werkgever kennisgeving doen aan het personeel (bijv. inzake technische bedrijfseenheden tussen verschillende vestigingen, aantal te begeven mandaten, ..) en de vakbonden. Deze kennisgevingen kunnen nu echter ook door een elektronische kennisgeving vervangen worden. Ook voor de stemming zelf is er overigens een mogelijkheid om elektronisch te stemmen. 

Voor het overige blijft het zo dat ondernemingsraden moeten opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen en comités voor preventie en bescherming op het werk in ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen.

Waar bedrijven vooral voor behoed zijn, is de strikte ontslagbescherming die voortvloeit uit een mandaat als werknemersvertegenwoordiger, plaatsvervanger of zelfs voor een niet-verkozen kandidaat.

Praktisch
 
De meeste bedrijven maken voor de organisatie van deze verkiezingen die vooral veel papierwerk vergt, gebruik van software - pakketten. Hierdoor wordt de administratie van de verkiezingen zelf al wat lichter.

Komen er geen kandidaten opdagen in de loop van de procedure of maar evenveel (of minder) dan er mandaten zijn, dan is het mogelijk de verkiezingen toch nog af te blazen. 

Ons kantoor staat steeds klaar om u bij al uw vragen of problemen inzake de organisatie en het verloop van de sociale verkiezingen bij te staan. Aarzel zeker niet ons hierover te contacteren.

Dylan Casaer, Advocaat (dc@dvvc.be)

 



02-10-19 Regeling aanslag geheime commissielonen bevat discriminatie
Een vennootschap die (bijv. aan haar bedrijfsleider) een voordeel verstrekt waarvoor ze geen fiches opmaakt, kan aan de aanslag geheime commissielonen ontsnappen als de genieter van het voordeel ondubbelzinnig ge´dentificeerd wordt binnen 2,5 jaar. Maar wat als de genieter kort na het verstrijken van die termijn alsnog ge´dentificeerd wordt en de fiscus hem toch nog kan belasten? Volgens het Grondwettelijk Hof zou het al dan niet respecteren van die termijn geen verschil mogen maken. Het is niet de bedoeling dat de afzonderlijke aanslag tot dubbele belasting leidt.....lees meer
 
02-10-19 Aanslagbiljet kan voortaan via eBox
De fiscus zet een nieuwe stap in de digitalisering van zijn communicatie met de belastingplichtige. Zoomit, waarmee ook aanslagbiljetten elektronisch verzonden werden, wordt vervangen door de eBox. Elke burger en elke vennootschap heeft die in principe nu al ter beschikking. De eBox moet wel eerst geactiveerd worden.....lees meer
 
18-09-19 Starters krijgen sneller BTW terug
Vanaf volgend jaar gaat de fiscus sneller terugbetalen aan startende ondernemingen die een BTW-tegoed hebben. Starters zullen geen zes maanden meer hoeven te wachten, maar hoogstens drie maanden. Eventuele liquiditeitsproblemen van starters worden zo gemilderd.....lees meer
 
11-09-19 Zwaardere sancties voor vennootschappen die geen aangifte indienen
De forfaitaire minimumwinst ľ waarop de fiscus altijd kan belasten als geen (tijdige) aangifte ingediend is ľ is verdubbeld. En bij herhaalde inbreuken is nu bovendien een verhoogd bedrag van toepassing. ....lees meer
 
website door webalive