nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Lawyers   Coordonnées   Nouvelles   Jobs  
  Nouvelles règles TVA en matière de facturation et location de moyens de transport
 
DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 KOMEN ERAAN !
 
Van 5 tot en met 18 mei 2008 zijn er sociale verkiezingen gepland voor de oprichting en vernieuwing van ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk. Ongeveer 6000 bedrijven zijn bij deze sociale verkiezingen betrokken. Op 22 november 2007 stemde de Kamer van Volksvertegenwoordigers de laatste wetteksten om deze verkiezingen mogelijk te maken. De eerste stap in de procedure moet reeds vanaf 7 december 2007 gezet worden voor bedrijven die op 5 mei 2008 de verkiezingen laten doorgaan.

Toch verkiezingen
 
Een paar weken terug was er twijfel gerezen of de sociale verkiezingen wel zouden plaatsvinden omdat er onder de sociale partners geen eensgezindheid kon bereikt worden over de omzetting van een Europese Richtlijn (2002/14/EG van 11 maart 2002). Deze richtlijn voorziet in strengere regels voor informatie en raadpleging van werknemers binnen bedrijven. Hierdoor zouden ook ondernemingen met minstens 50 werknemers (of vestigingen met minstens 20 werknemers) inspraak moeten organiseren voor hun personeel. Wél bevat de Europese Richtlijn géén uitdrukkelijke verplichting om deze inspraak te organiseren via een ondernemingsraad.

Uiteindelijk werd er beslist nog een laatste keer de sociale verkiezingen te laten doorgaan volgens de 'oude' regels. Tegelijk blijven de sociale partners echter onderhandelen om toch een regeling uit te werken die dan voor de sociale verkiezingen vanaf 2012 zal gelden. De Europese Unie dreigt immers met forse boetes omdat België nog steeds de Europese Richtlijn niet heeft omgezet in Belgisch recht terwijl dit uiterlijk op 23 maart 2005 had moeten gebeuren.

Weinig nieuws onder de zon
 
De procedureregels voor de komende verkiezingen zijn bijna volledig dezelfde als deze die golden voor de verkiezingen van 2004. Groot verschil is dat de regels nu in wetteksten vervat zitten, terwijl de vorige keer Koninklijke Besluiten werden gebruikt. De reden hiervoor is dat door de aanslepende regeringsvorming er enkel een regering is van lopende zaken met erg beperkte bevoegdheden. Het uitvaardigen van Koninklijke Besluiten wordt hierdoor bemoeilijkt.

Op diverse momenten van de procedure moet de werkgever kennisgeving doen aan het personeel (bijv. inzake technische bedrijfseenheden tussen verschillende vestigingen, aantal te begeven mandaten, ..) en de vakbonden. Deze kennisgevingen kunnen nu echter ook door een elektronische kennisgeving vervangen worden. Ook voor de stemming zelf is er overigens een mogelijkheid om elektronisch te stemmen. 

Voor het overige blijft het zo dat ondernemingsraden moeten opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen en comités voor preventie en bescherming op het werk in ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen.

Waar bedrijven vooral voor behoed zijn, is de strikte ontslagbescherming die voortvloeit uit een mandaat als werknemersvertegenwoordiger, plaatsvervanger of zelfs voor een niet-verkozen kandidaat.

Praktisch
 
De meeste bedrijven maken voor de organisatie van deze verkiezingen die vooral veel papierwerk vergt, gebruik van software - pakketten. Hierdoor wordt de administratie van de verkiezingen zelf al wat lichter.

Komen er geen kandidaten opdagen in de loop van de procedure of maar evenveel (of minder) dan er mandaten zijn, dan is het mogelijk de verkiezingen toch nog af te blazen. 

Ons kantoor staat steeds klaar om u bij al uw vragen of problemen inzake de organisatie en het verloop van de sociale verkiezingen bij te staan. Aarzel zeker niet ons hierover te contacteren.

Dylan Casaer, Advocaat (dc@dvvc.be)

 



02-12-19 Fiscus scoort overwinning in discussie over visitaties
De vraag hoe ver de fiscus mag gaan bij een controle ter plaatse, leidt al jaren tot verhitte debatten. De laatste jaren spitst de discussie zich meer en meer toe op digitale gegevens. Mag de fiscus zomaar alle data op de computer van de belastingplichtige bekijken? Of zelfs kopiëren? Het Hof van Beroep te Brussel heeft daar blijkbaar weinig moeite mee. En opmerkelijk genoeg gebeurt dat in een zaak waarin de rechtbank van eerste aanleg de fiscus nog teruggefloten had.....lire la suite
 
25-11-19 Forfaitaire voordelen van alle aard: en de werkelijkheid?
Dat er een wettelijk forfait bestaat om een voordeel in natura te waarderen, wil nog niet zeggen dat dit forfait dwingend van toepassing is. Als een belastingplichtige in ruil voor het voordeel een vergoeding betaalt die overeenstemt met de werkelijke waarde van het voordeel, dan is er geen sprake meer van een belastbaar voordeel, en blijft er dus ook niets meer over om te belasten. Ook al ligt de vergoeding lager dan het wettelijke forfait. Zo oordeelt het Hof van Beroep te Antwerpen. Als die conclusie veralgemeend zou kunnen worden, opent dit arrest veel mogelijkheden…....lire la suite
 
25-11-19 Vereffende vennootschap: fiscus kan nieuwe aanslag vestigen op naam van vereffenaar
Als de fiscus een aanslag vestigt op naam van een vereffende vennootschap, is die aanslag eigenlijk ongeldig. Tot nu toe had de fiscus weinig mogelijkheden om dat recht te zetten. Maar de wet is nu aangepast om de fiscus de kans te bieden alsnog een geldige aanslag te vestigen.....lire la suite
 
12-11-19 Valse hybrides: eindelijk duidelijkheid (min of meer)
Zogenaamde “valse” hybride auto’s worden vanaf volgend jaar fiscaal behandeld als een overeenstemmend model zonder hybride technologie. Bijna twee jaar na de aankondiging van de maatregel weten we nu wat een “overeenstemmend” model is. Althans in theorie. In de praktijk zal het wachten zijn op de lijst die de fiscus binnenkort publiceert.....lire la suite
 
site web par webalive