nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Coördinaten   Nieuws   Links   Algemene voorwaarden  
  Nieuwe BTW regels voor facturatie en verhuring van vervoermiddelen
 
Nieuw belastingvoordeel voor ontslagen werknemers
 
Vanaf 2012 genieten werknemers die hun ontslag krijgen, een nieuwe belastingvrijstelling. Ongeveer 600 euro van hun opzegvergoeding en/of van de bezoldigingen die ze krijgen voor prestaties tijdens hun opzegperiode, zullen vrijgesteld zijn. De maatregel maakt deel uit van de afspraken uit het interprofessioneel akkoord die de regering nu omzet in wetgeving.

Vanaf 1 januari 2012 staat er een nieuwe “sociale vrijstelling” in het Wetboek Inkomstenbelastingen (artikel 38, §1, 27° WIB 1992). De vrijstelling geldt voor de eerste schijf van 425 euro van “de bezoldigingen die zijn verkregen uit hoofde van of naar aanleiding van het uitoefenen van de beroepswerkzaamheid tijdens de opzegtermijn en de vergoedingen die door de werkgever al of niet contractueel zijn betaald uit hoofde van of naar aanleiding van de stopzetting van arbeid of de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”.

Dat bedrag van 425 euro moet nog geïndexeerd worden. De indexatiecoëfficiënt voor volgend jaar is nog niet bekend, maar op het moment dat de maatregel in werking treedt, zal de effectieve vrijstelling minstens 600 euro bedragen.

Vanaf 2014 verdubbelt vrijstelling
 
Vanaf 1 januari 2014 verdubbelt de vrijstelling, tot 850 euro. Geïndexeerd spreken we dan van minstens 1200 euro.

Die limiet van 425 of 850 euro moet wel strikt opgevat worden. Het grensbedrag geldt per opzegging, dus het helpt niet om de uitbetaling van de opzegvergoeding te spreiden over twee jaar. Een dergelijke spreiding betekent immers niet dat men twee keer het maximumbedrag kan vrijstellen. En ook wie twee keer in één jaar ontslagen wordt, heeft (in dat jaar) geen recht op tweemaal het maximum.

Contract van onbepaalde duur
 
En er zijn nog andere beperkingen. De vrijstelling is alleen van toepassing als een arbeidscontract van onbepaalde duur beëindigd wordt. En het contract moet door de werkgever beëindigd worden. Wie zelf zijn ontslag geeft, komt dus niet in aanmerking voor de maatregel. Ook als het contract beëindigd wordt om dringende redenen, of wegens pensionering, is de vrijstelling niet van toepassing.

Ook de datum van inwerkingtreding is strikt op te vatten. De vrijstelling geldt alleen als de werkgever de opzegging in 2012 (of later) ter kennis heeft gebracht.

Het wetsontwerp is nu in de behandeling in de Kamer.

(Bron: wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 wat de werkbonus en de opzeggingsvergoeding betreft, Parl. St., Kamer, doc. 1379/001)



28-04-17 "DEFINITIEF" STANDPUNT VAN VLABEL OVER DE MAATSCHAP
Op 26 april jl. heeft Vlabel een “definitief” standpunt (nr. 15004) ingenomen over maatschappen die geldbeleggingen en/of een effectenportefeuille aanhouden en waarvan de deelbewijzen onder voorbehoud van vruchtgebruik voor een Nederlandse notaris worden geschonken. Hieronder treft u de visie van Vlabel.....lees meer
 
07-04-17 Tax shelter film: Corsan-gedupeerden kunnen rekenen op begrip van fiscus
Wie het tax shelter-voordeel aan zijn neus voorbij ziet gaan omdat de productiemaatschappij niet aan zijn verplichtingen voldoet en dus niet aan de nodige attesten geraakt, zal in de meeste gevallen de fiscale schade kunnen beperken.....lees meer
 
06-04-17 Betalingen aan belastingparadijzen: ruimere aangifteplicht voor betalingen vanaf 14 juli 2016
Samen met de aangifte vennootschapsbelasting moet ook aangifte gedaan worden van alle betalingen die men tijdens het belastbaar tijdperk gedaan heeft aan een “belastingparadijs” (als de drempel van 100.000 euro aan dergelijke betalingen overschreden wordt). ....lees meer
 
05-04-17 Fiscale cijfers voor 2017 (II)
Omdat verschillende geďndexeerde bedragen dit jaar pas laat gepubliceerd zijn, volgt hieronder een aanvulling op ons eerste overzicht van de fiscale cijfers voor 2017 (zie ons artikel “Fiscale cijfers voor 2017”). ....lees meer
 
website door webalive