nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Présentation   Domaines d'activités   Avocats   Coordonnées   Nouvelles   Links   Conditions générales  
  Nouvelles règles TVA en matière de facturation et location de moyens de transport
 
Nieuw belastingvoordeel voor ontslagen werknemers
 
Vanaf 2012 genieten werknemers die hun ontslag krijgen, een nieuwe belastingvrijstelling. Ongeveer 600 euro van hun opzegvergoeding en/of van de bezoldigingen die ze krijgen voor prestaties tijdens hun opzegperiode, zullen vrijgesteld zijn. De maatregel maakt deel uit van de afspraken uit het interprofessioneel akkoord die de regering nu omzet in wetgeving.

Vanaf 1 januari 2012 staat er een nieuwe “sociale vrijstelling” in het Wetboek Inkomstenbelastingen (artikel 38, §1, 27° WIB 1992). De vrijstelling geldt voor de eerste schijf van 425 euro van “de bezoldigingen die zijn verkregen uit hoofde van of naar aanleiding van het uitoefenen van de beroepswerkzaamheid tijdens de opzegtermijn en de vergoedingen die door de werkgever al of niet contractueel zijn betaald uit hoofde van of naar aanleiding van de stopzetting van arbeid of de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”.

Dat bedrag van 425 euro moet nog geïndexeerd worden. De indexatiecoëfficiënt voor volgend jaar is nog niet bekend, maar op het moment dat de maatregel in werking treedt, zal de effectieve vrijstelling minstens 600 euro bedragen.

Vanaf 2014 verdubbelt vrijstelling
 
Vanaf 1 januari 2014 verdubbelt de vrijstelling, tot 850 euro. Geïndexeerd spreken we dan van minstens 1200 euro.

Die limiet van 425 of 850 euro moet wel strikt opgevat worden. Het grensbedrag geldt per opzegging, dus het helpt niet om de uitbetaling van de opzegvergoeding te spreiden over twee jaar. Een dergelijke spreiding betekent immers niet dat men twee keer het maximumbedrag kan vrijstellen. En ook wie twee keer in één jaar ontslagen wordt, heeft (in dat jaar) geen recht op tweemaal het maximum.

Contract van onbepaalde duur
 
En er zijn nog andere beperkingen. De vrijstelling is alleen van toepassing als een arbeidscontract van onbepaalde duur beëindigd wordt. En het contract moet door de werkgever beëindigd worden. Wie zelf zijn ontslag geeft, komt dus niet in aanmerking voor de maatregel. Ook als het contract beëindigd wordt om dringende redenen, of wegens pensionering, is de vrijstelling niet van toepassing.

Ook de datum van inwerkingtreding is strikt op te vatten. De vrijstelling geldt alleen als de werkgever de opzegging in 2012 (of later) ter kennis heeft gebracht.

Het wetsontwerp is nu in de behandeling in de Kamer.

(Bron: wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 wat de werkbonus en de opzeggingsvergoeding betreft, Parl. St., Kamer, doc. 1379/001)



12-06-17 Heffing op tankkaarten noopt tot heel wat rekenwerk
Vennootschappen die ook de brandstofkosten voor het privégebruik van een bedrijfswagen ten laste nemen, moeten nu 40% i.p.v. 17% van het voordeel van alle aard opnemen in verworpen uitgaven.....lire la suite
 
07-06-17 UN NOUVEAU DÉVELOPPEMENT POUR LES SCI FRANÇAISES
Dans un arrêt du 29 septembre 2016, la Cour de Cassation belge est revenue sur sa décision de 2004 concernant la fiscalité des SCI translucides.....lire la suite
 
24-05-17 Fiscale regularisatie: samenwerkingsakkoord op regeringsniveau over ‘onsplitsbare bedragen’
Op 23 mei 2017 is er – uiteindelijk en gelukkig maar - een samenwerkingsakkoord afgesloten tussen de Federale en de Vlaamse regering omtrent de zogenaamde ‘onsplitsbare bedragen’ m.b.t. verjaard oorsprongskapitaal. ....lire la suite
 
23-05-17 Fiscus kan nog gemakkelijker rekeningen controleren
Het Centraal Aanspreekpunt (CAP) bij de Nationale Bank houdt de gegevens bij van alle bankrekeningen in het land.....lire la suite
 
site web par webalive