nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Jobs   General conditions  
  VAT news - VAT invoicing and long term hire
 
Nieuw belastingvoordeel voor ontslagen werknemers
 
Vanaf 2012 genieten werknemers die hun ontslag krijgen, een nieuwe belastingvrijstelling. Ongeveer 600 euro van hun opzegvergoeding en/of van de bezoldigingen die ze krijgen voor prestaties tijdens hun opzegperiode, zullen vrijgesteld zijn. De maatregel maakt deel uit van de afspraken uit het interprofessioneel akkoord die de regering nu omzet in wetgeving.

Vanaf 1 januari 2012 staat er een nieuwe “sociale vrijstelling” in het Wetboek Inkomstenbelastingen (artikel 38, §1, 27° WIB 1992). De vrijstelling geldt voor de eerste schijf van 425 euro van “de bezoldigingen die zijn verkregen uit hoofde van of naar aanleiding van het uitoefenen van de beroepswerkzaamheid tijdens de opzegtermijn en de vergoedingen die door de werkgever al of niet contractueel zijn betaald uit hoofde van of naar aanleiding van de stopzetting van arbeid of de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”.

Dat bedrag van 425 euro moet nog geïndexeerd worden. De indexatiecoëfficiënt voor volgend jaar is nog niet bekend, maar op het moment dat de maatregel in werking treedt, zal de effectieve vrijstelling minstens 600 euro bedragen.

Vanaf 2014 verdubbelt vrijstelling
 
Vanaf 1 januari 2014 verdubbelt de vrijstelling, tot 850 euro. Geïndexeerd spreken we dan van minstens 1200 euro.

Die limiet van 425 of 850 euro moet wel strikt opgevat worden. Het grensbedrag geldt per opzegging, dus het helpt niet om de uitbetaling van de opzegvergoeding te spreiden over twee jaar. Een dergelijke spreiding betekent immers niet dat men twee keer het maximumbedrag kan vrijstellen. En ook wie twee keer in één jaar ontslagen wordt, heeft (in dat jaar) geen recht op tweemaal het maximum.

Contract van onbepaalde duur
 
En er zijn nog andere beperkingen. De vrijstelling is alleen van toepassing als een arbeidscontract van onbepaalde duur beëindigd wordt. En het contract moet door de werkgever beëindigd worden. Wie zelf zijn ontslag geeft, komt dus niet in aanmerking voor de maatregel. Ook als het contract beëindigd wordt om dringende redenen, of wegens pensionering, is de vrijstelling niet van toepassing.

Ook de datum van inwerkingtreding is strikt op te vatten. De vrijstelling geldt alleen als de werkgever de opzegging in 2012 (of later) ter kennis heeft gebracht.

Het wetsontwerp is nu in de behandeling in de Kamer.

(Bron: wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 wat de werkbonus en de opzeggingsvergoeding betreft, Parl. St., Kamer, doc. 1379/001)



03-10-18 Melden aan UBO-register pas tegen 31 maart 2019
Alle vennootschappen – ook de kleine – moeten nu hun grote aandeelhouders (minstens 25%) melden aan het zogenaamde UBO-register. UBO staat voor “ultimate beneficial owner”, dus de uiteindelijk begunstigde(n) achter een vennootschap.....read more
 
03-10-18 Fiscale stimulans voor ombouw van winkel tot woning
De Vlaamse regering wil de leegstand van winkels in stadscentra bestrijden door vijf jaar lang een vrijstelling van onroerende voorheffing toe te staan als een winkelpand omgebouwd wordt tot een woning.....read more
 
24-09-18 Nieuwe gunstmaatregel voor bouwsector
De bestaande vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid wordt vanaf dit jaar uitgebreid tot de bouwsector. De voorwaarden zijn soepeler dan in de bestaande maatregel maar het vrijstellingspercentage ligt ook lager. ....read more
 
24-09-18 5 nieuwigheden over de maatschap in het kader van vermogensplanning
De maatschap zonder rechtspersoonlijkheid met een burgerrechtelijk doel (voorheen de burgerlijke vennootschap) wordt sinds jaar en dag gebruikt in het kader van vermogensplanning.....read more
 
website by webalive