nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Jobs   General conditions  
  VAT news - VAT invoicing and long term hire
 
Nieuw belastingvoordeel voor ontslagen werknemers
 
Vanaf 2012 genieten werknemers die hun ontslag krijgen, een nieuwe belastingvrijstelling. Ongeveer 600 euro van hun opzegvergoeding en/of van de bezoldigingen die ze krijgen voor prestaties tijdens hun opzegperiode, zullen vrijgesteld zijn. De maatregel maakt deel uit van de afspraken uit het interprofessioneel akkoord die de regering nu omzet in wetgeving.

Vanaf 1 januari 2012 staat er een nieuwe “sociale vrijstelling” in het Wetboek Inkomstenbelastingen (artikel 38, §1, 27° WIB 1992). De vrijstelling geldt voor de eerste schijf van 425 euro van “de bezoldigingen die zijn verkregen uit hoofde van of naar aanleiding van het uitoefenen van de beroepswerkzaamheid tijdens de opzegtermijn en de vergoedingen die door de werkgever al of niet contractueel zijn betaald uit hoofde van of naar aanleiding van de stopzetting van arbeid of de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”.

Dat bedrag van 425 euro moet nog geïndexeerd worden. De indexatiecoëfficiënt voor volgend jaar is nog niet bekend, maar op het moment dat de maatregel in werking treedt, zal de effectieve vrijstelling minstens 600 euro bedragen.

Vanaf 2014 verdubbelt vrijstelling
 
Vanaf 1 januari 2014 verdubbelt de vrijstelling, tot 850 euro. Geïndexeerd spreken we dan van minstens 1200 euro.

Die limiet van 425 of 850 euro moet wel strikt opgevat worden. Het grensbedrag geldt per opzegging, dus het helpt niet om de uitbetaling van de opzegvergoeding te spreiden over twee jaar. Een dergelijke spreiding betekent immers niet dat men twee keer het maximumbedrag kan vrijstellen. En ook wie twee keer in één jaar ontslagen wordt, heeft (in dat jaar) geen recht op tweemaal het maximum.

Contract van onbepaalde duur
 
En er zijn nog andere beperkingen. De vrijstelling is alleen van toepassing als een arbeidscontract van onbepaalde duur beëindigd wordt. En het contract moet door de werkgever beëindigd worden. Wie zelf zijn ontslag geeft, komt dus niet in aanmerking voor de maatregel. Ook als het contract beëindigd wordt om dringende redenen, of wegens pensionering, is de vrijstelling niet van toepassing.

Ook de datum van inwerkingtreding is strikt op te vatten. De vrijstelling geldt alleen als de werkgever de opzegging in 2012 (of later) ter kennis heeft gebracht.

Het wetsontwerp is nu in de behandeling in de Kamer.

(Bron: wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 wat de werkbonus en de opzeggingsvergoeding betreft, Parl. St., Kamer, doc. 1379/001)



15-02-18 De impact van de hervorming van de vennootschapsbelasting op grote vennootschappen
In een vorige bijdrage hebben we de impact geschetst van de hervorming van de vennootschapsbelasting op kleine vennootschappen (zie ons artikel “Hervorming vennootschapsbelasting: wat verandert er op 1 januari 2018?”). ....read more
 
15-02-18 Hervorming vennotschapsbelasting heeft ook impact op personenbelasting
Enigszins paradoxaal omvat de hervorming van de vennootschapsbelasting ook enkele maatregelen die alleen in de personenbelasting spelen, dus voor zelfstandigen zonder vennootschap. Het gaat vooral om autofiscaliteit en het belastingregime van stopzettingsmeerwaarden.....read more
 
02-02-18 Is winst met bitcoins belastbaar?
Door de adembenemende koersstijgingen en -dalingen van de bitcoin lijken beleggingen in die virtuele munt hoogst speculatief. Betekent dat ook dat de koerswinsten belastbaar zijn?....read more
 
05-01-18 LUXEMBURG INTRODUCEERT EEN UBO- EN TRUSTREGISTER
De parlementsleden van het Groothertogdom van Luxemburg bespreken op dit moment de goedkeuring van twee wetsontwerpen tot omzetting van de EU-richtlijn van 20 mei 2015 inzake de voorkoming van het gebruik van het financiële stelsel voor het witwassen van geld of terrorismefinanciering.....read more
 
website by webalive