nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Links   General conditions  
  VAT news - VAT invoicing and long term hire
 
Nieuw belastingvoordeel voor ontslagen werknemers
 
Vanaf 2012 genieten werknemers die hun ontslag krijgen, een nieuwe belastingvrijstelling. Ongeveer 600 euro van hun opzegvergoeding en/of van de bezoldigingen die ze krijgen voor prestaties tijdens hun opzegperiode, zullen vrijgesteld zijn. De maatregel maakt deel uit van de afspraken uit het interprofessioneel akkoord die de regering nu omzet in wetgeving.

Vanaf 1 januari 2012 staat er een nieuwe “sociale vrijstelling” in het Wetboek Inkomstenbelastingen (artikel 38, §1, 27° WIB 1992). De vrijstelling geldt voor de eerste schijf van 425 euro van “de bezoldigingen die zijn verkregen uit hoofde van of naar aanleiding van het uitoefenen van de beroepswerkzaamheid tijdens de opzegtermijn en de vergoedingen die door de werkgever al of niet contractueel zijn betaald uit hoofde van of naar aanleiding van de stopzetting van arbeid of de beëindiging van een arbeidsovereenkomst”.

Dat bedrag van 425 euro moet nog geïndexeerd worden. De indexatiecoëfficiënt voor volgend jaar is nog niet bekend, maar op het moment dat de maatregel in werking treedt, zal de effectieve vrijstelling minstens 600 euro bedragen.

Vanaf 2014 verdubbelt vrijstelling
 
Vanaf 1 januari 2014 verdubbelt de vrijstelling, tot 850 euro. Geïndexeerd spreken we dan van minstens 1200 euro.

Die limiet van 425 of 850 euro moet wel strikt opgevat worden. Het grensbedrag geldt per opzegging, dus het helpt niet om de uitbetaling van de opzegvergoeding te spreiden over twee jaar. Een dergelijke spreiding betekent immers niet dat men twee keer het maximumbedrag kan vrijstellen. En ook wie twee keer in één jaar ontslagen wordt, heeft (in dat jaar) geen recht op tweemaal het maximum.

Contract van onbepaalde duur
 
En er zijn nog andere beperkingen. De vrijstelling is alleen van toepassing als een arbeidscontract van onbepaalde duur beëindigd wordt. En het contract moet door de werkgever beëindigd worden. Wie zelf zijn ontslag geeft, komt dus niet in aanmerking voor de maatregel. Ook als het contract beëindigd wordt om dringende redenen, of wegens pensionering, is de vrijstelling niet van toepassing.

Ook de datum van inwerkingtreding is strikt op te vatten. De vrijstelling geldt alleen als de werkgever de opzegging in 2012 (of later) ter kennis heeft gebracht.

Het wetsontwerp is nu in de behandeling in de Kamer.

(Bron: wetsontwerp tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 wat de werkbonus en de opzeggingsvergoeding betreft, Parl. St., Kamer, doc. 1379/001)



18-09-17 Aanslag geheime commissielonen: Grondwettelijk Hof perkt ontsnappingsroute in
In principe volstaat het nu om de verkrijger van een “geheim commissieloon” tijdig te identificeren om aan de aanslag geheime commissielonen te ontsnappen. ....read more
 
08-09-17 Nieuwe Omzettingstabellen vruchtgebruik gepubliceerd
Men weet dat onze wetgever in 2014 eindelijk werk heeft gemaakt van de wijze waarop het erfelijke vruchtgebruik van de langstlevende echtgenote gewaardeerd moet worden, indien de omzetting wordt gevraagd en de partijen (echtgenoot-vruchtgebruiker versus kinderen-blote eigenaars) daarover geen akkoord kunnen vinden.....read more
 
01-09-17 Wet tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek wat de erfenissen en de giften betreft en tot wijziging van diverse andere bepalingen ter zake
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft aangenomen en Wij bekrachtigen hetgeen volgt:....read more
 
08-08-17 Régularisation fiscale: formulaires pour "montants non-scindés" publiés au moniteur belge (M.B. 31/07/2017)
Le 23 mai 2017, le Gouvernement fédéral et le Gouvernement flamand ont conclu un accord de coopération sur les « montants non-scindés » relatifs au capitaux fiscalement prescrit.....read more
 
website by webalive