nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Coördinaten   Nieuws   Jobs  
Fiscale stimulans voor bouwsector verruimd
 
Vorig jaar is de vrijstelling van doorstorting voor ploegenarbeid uitgebreid tot de bouwsector. Dankzij een aanpassing van het indexeringsmechanisme kan die maatregel nu toegepast worden op de doelgroep waarvoor hij eigenlijk bedoeld is.

Sinds 1 januari 2018 kunnen ook werkgevers in de bouwsector de klassieke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid toepassen (zie ons artikel “Nieuwe gunstmaatregel voor bouwsector”).
Zij hoeven dus een deel van de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op het loon van hun werknemers, niet door te storten aan de Schatkist. De vrijstelling beliep oorspronkelijk 3% van het brutoloon maar bedraagt momenteel 6% (sinds 1 januari 2019). Volgend jaar wordt de vrijstelling verder opgetrokken tot 18% van het brutoloon. Specifiek voor de bouwsector wordt het begrip “ploegenarbeid” ruimer omschreven: het hoeft niet om opeenvolgende ploegen te gaan, het volstaat dat een groep werknemers samenwerkt.

De belangrijkste voorwaarde voor het stelsel was tot nu toe dat alle leden van de ploeg een bruto-uurloon ontvangen, vóór inhouding van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, van minstens 13,75 euro. Het was immers niet de bedoeling om sociale dumping te belonen. Maar de wetgever was uit het oog verloren dat dit minimum in de praktijk zou oplopen tot 17,73 euro door het gewone mechanisme van indexering. Daardoor zouden alleen de best betaalde werknemers in aanmerking komen voor de maatregel.

Indexering minimumloon bijgesteld

Daarom wordt een speciaal indexeringsmechanisme in het leven geroepen specifiek voor die loongrens. Het bedrag van 13,75 euro wordt nog wel geïndexeerd maar komt na indexatie nu uit op “slechts” 13,99 euro voor kalenderjaar 2019.

Een tweede aanpassing houdt in dat het niet altijd meer vereist is dat alle leden van de groep minimaal 13,75 euro per uur verdienen. Studenten en leerlingen in een alternerende opleiding worden uitgezonderd. Dus als zij een lager loon zouden krijgen, gaat het fiscale voordeel niet meer verloren voor de rest van de ploeg.

Belangrijk is dat de aanpassingen met terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf 1 januari 2018. De wet is definitief goedgekeurd in de Kamer en verschijnt binnenkort in het Staatsblad.

Bron: Wet houdende diverse fiscale bepalingen en tot wijziging van artikel 1, § 1ter, van de wet van 5 april 1955 (artikel 5, 6° tot 8°),



12-11-19 Valse hybrides: eindelijk duidelijkheid (min of meer)
Zogenaamde “valse” hybride auto’s worden vanaf volgend jaar fiscaal behandeld als een overeenstemmend model zonder hybride technologie. Bijna twee jaar na de aankondiging van de maatregel weten we nu wat een “overeenstemmend” model is. Althans in theorie. In de praktijk zal het wachten zijn op de lijst die de fiscus binnenkort publiceert.....lees meer
 
12-11-19 Nieuwe antimisbruikbepaling: fiscus krijgt dan toch ongelijk
Met de oude versie van de algemene antimisbruikbepaling (artikel 344, §1 WIB 1992) leek de fiscus in de rechtspraak vaak bot te vangen. Daarom werd die bepaling in 2012 herschreven. Bedoeling was om het toepassingsgebied te verruimen, zodat de fiscus er vaker gebruik van zou kunnen maken. Afgaand op de eerste vonnissen in eerste aanleg, leek die ambitie waargemaakt te worden. Maar nu voor het eerst een hof van beroep zich uitspreekt, blijkt de fiscus minder reden tot juichen te hebben.....lees meer
 
05-11-19 Kostenaftrek voor flat aan zee: discussie gesloten?
Onlangs heeft het Hof van Cassatie een negatief oordeel geveld over een vruchtgebruikconstructie en over de aftrek van kosten voor vastgoed dat in een vennootschap zit. Dat arrest heeft ruime weerklank gevonden in de media. Op het eerste gezicht wordt het moeilijker voor vennootschappen om nog kosten af te trekken voor woningen die ter beschikking staan van de bedrijfsleider voor privégebruik of die verhuurd worden aan derden. Het Hof van Cassatie brengt in elk geval een interessante nuance aan bij zijn fameuze “midzomerarresten” van 2015. Maar de discussie is daarmee nog lang niet gesloten.....lees meer
 
02-10-19 Regeling aanslag geheime commissielonen bevat discriminatie
Een vennootschap die (bijv. aan haar bedrijfsleider) een voordeel verstrekt waarvoor ze geen fiches opmaakt, kan aan de aanslag geheime commissielonen ontsnappen als de genieter van het voordeel ondubbelzinnig geďdentificeerd wordt binnen 2,5 jaar. Maar wat als de genieter kort na het verstrijken van die termijn alsnog geďdentificeerd wordt en de fiscus hem toch nog kan belasten? Volgens het Grondwettelijk Hof zou het al dan niet respecteren van die termijn geen verschil mogen maken. Het is niet de bedoeling dat de afzonderlijke aanslag tot dubbele belasting leidt.....lees meer
 
website door webalive