nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Jobs   General conditions  
Nieuwjaarscadeau mag 40 euro kosten van fiscus
 
Als een werkgever cadeaus geeft aan zijn werknemers, hoeven die laatsten daar geen belasting op te betalen. De fiscus beschouwt het cadeau niet als een voordeel van alle aard. Maar de kost van het cadeau blijft aftrekbaar voor de werkgever. De normale regeling voor “sociale voordelen” is dus ook niet van toepassing.

Er zijn wel enkele voorwaarden. De belangrijkste is dat de fiscus maximumbedragen oplegt. Die maxima worden nu verhoogd. Ze variëren nog steeds volgens de gelegenheid.

Bij een jaarlijks terugkerend feest mag voortaan een cadeau van 40 euro gegeven worden. Tot nu toe lag het grensbedrag op 35 euro. Voorbeelden van dergelijke feesten zijn Kerstmis, Nieuwjaar, een verjaardag of het patroonsfeest van de sector. Het maximum geldt per jaar en per persoon.

Voor Sint-Niklaas – of een gelijkaardig feest, bijvoorbeeld Sint-Maarten – is het maximum ook 40 euro maar het geldt niet per persoon. Er mag elk jaar 40 euro gegeven worden aan de werknemer én 40 euro aan elk van zijn/haar kinderen.

Bij een eervolle onderscheiding mag 120 euro geschonken worden per jaar en per werknemer. Het limietbedrag wordt dus opgetrokken met 15 euro.

245 euro voor huwelijk

Naar aanleiding van een huwelijk (of wettelijk samenwonen) mag het iets meer zijn: 245 euro. Het oude grensbedrag was slechts 200 euro.

Voor een geschenk naar aanleiding van een pensionering ten slotte bedraagt het maximum 40 euro per volledig dienstjaar dat in de onderneming gepresteerd is. Als de werknemer in kwestie nog geen drie jaar werkt voor de onderneming, mag hij/zij toch altijd een geschenk ter waarde van 120 euro krijgen.

De geschenken waarover het gaat, zijn niet alleen cadeaus “in natura”.
Ook geschenken in geld en cadeaucheques of -bons komen in aanmerking.

Geschenken van geringe waarde

Voor de belastingvrijstelling (niet voor de aftrekbaarheid!) bestaat nog een aparte regeling. “Geschenken van geringe waarde” worden hoe dan ook beschouwd als een “sociaal voordeel” en zijn als zodanig vrijgesteld in hoofde van de werknemer.

Wat een “geringe waarde” is, hangt af van de omstandigheden. Maar als algemene regel geldt dat 50 euro (of minder) in elk geval een “geringe waarde” is. Een cadeau voor Nieuwjaar mag dus ook 50 euro kosten in plaats van 40 zonder de vrijstelling in het gedrang te brengen. Maar voor de aftrekbaarheid bij de werkgever geldt niet noodzakelijk hetzelfde.

Limiet overschreden: alles belastbaar

Als het grensbedrag overschreden wordt, valt de gunstregeling volledig weg: het volledige bedrag wordt belastbaar (bij de werknemer) en niet-aftrekbaar (voor de werkgever), niet alleen het gedeelte dat het maximum overschrijdt.

Ook cadeaus voor bedrijfsleiders vallen onder de regeling. Ook die cadeaus blijven dus belastingvrij onder dezelfde voorwaarden

De nieuwe maxima zijn met terugwerkende kracht van toepassing vanaf
1 januari 2018.

Bron: Circulaire 2018/C/125 van 5 december 2018,



04-07-19 Fiscus mag privéwoning betreden, maar krijgt geen vrijbrief van Grondwettelijk Hof
De controles van de fiscus ter plaatse, de zogenaamde fiscale visitaties, blijven controverse oproepen. Concreet rees de vraag of de bestaande procedure die de fiscus moet volgen om toegang te krijgen tot de privéwoning van de belastingplichtige, voldoende waarborgen biedt ter bescherming van fundamentele rechten zoals de privacy. Het Grondwettelijk Hof ziet geen echte problemen maar eist wel betekenisvolle waarborgen.....read more
 
19-06-19 Onroerende verhuur met BTW: fiscus geeft nuttige verduidelijkingen
Sinds 1 januari 2019 is het mogelijk om – optioneel – een gebouw te verhuren mét BTW. Dat betekent dus dat de BTW op de kosten voor dat gebouw aftrekbaar wordt. Er zijn echter allerlei voorwaarden en speciale regimes, wat de nieuwe optieregeling behoorlijk ingewikkeld maakt. De fiscus poogt nu enige klaarheid te scheppen met een “FAQ”, een lijst met antwoorden op vaak gestelde vragen.....read more
 
19-06-19 Afzonderlijke belasting van vergoedingen na stopzetting: geen “normale beroepswerkzaamheid” meer nodig
Inzake afzonderlijke belasting van bepaalde achterstallen, opzeg- en compensatievergoedingen enz. keren we terug naar het gunstige regime van vóór 2013. De enge interpretatie door het Hof van Cassatie van het begrip “normale beroepswerkzaamheid” wordt naar de prullenmand verwezen door dat begrip uit de wet te schrappen. De oude interpretatie van de fiscus wordt in de wet ingeschreven.....read more
 
14-06-19 Effectieve prestaties door managementvennootschap zijn niet vereist
Met de aftrek van vergoedingen die betaald worden aan een managementvennootschap, is er principieel geen enkel probleem, oordeelt het Hof van Cassatie. De fiscus gebruikt vaak het argument dat de vennootschap zelf geen effectieve managementprestaties levert. Dat doen de natuurlijke personen achter de vennootschap. Maar dat argument doet niet ter zake, aldus het Hof van Cassatie. ....read more
 
website by webalive