nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Lawyers   Coördinaten   Nieuws   Jobs  
Nieuwe steun voor horeca omvat zelfs volledige belastingvrijstelling
 
Bijklussen in de horeca wordt een pak aantrekkelijker. Om het probleem van de hoge loonlasten in een arbeidsintensieve sector als de horeca verder aan te pakken, introduceert de regering een pakket nieuwe steunmaatregelen. De opvallendste daarvan zijn een volledige belastingvrijstelling voor overuren en voor een nieuwe categorie van flexibele tewerkstelling: “flexi-jobs”. En een paar bestaande stimulansen worden verruimd.

 In de horeca zijn veel werknemers nodig die op onregelmatige tijdstippen werken, bijvoorbeeld alleen op zaterdagen of feestdagen of andere piekmomenten. Er wordt dus veel gewerkt met gelegenheidsarbeid. Speciaal voor die categorie wordt op arbeidsrechtelijk, sociaal en fiscaal gebied het statuut van de “flexi-jobs” in het leven geroepen. We spreken dan van mensen die al een volwaardige job hebben bij een andere werkgever maar een bijbaantje hebben in de horeca.

Gelegenheidswerkers betalen geen belasting meer

Op hun loon hoeft binnenkort geen enkele belasting meer betaald te worden. Zwartwerk wordt op die manier in principe zinloos. Want ook de meeste sociale bijdragen vallen weg, zij het dat de werkgever nog een speciale bijdrage van 25% moet betalen.
Het loon voor een dergelijke flexi-job wordt volledig vrij bepaald in afspraak tussen werkgever en werknemer. De enige voorwaarde is dat het loon minstens 9,5 euro per uur moet bedragen (vakantiegeld inbegrepen). Ook uitzendarbeid komt in aanmerking. Via het “flexiloon” worden volledige sociale rechten opgebouwd.

Geen belasting op overuren

De tweede stimulans betreft werknemers in de horeca die (bij dezelfde werkgever) overuren presteren. Op het loon voor die overuren wordt binnenkort ook geen enkele belasting meer geheven. Het loon is ook volledig vrijgesteld van sociale bijdragen. Zelfs de bijzondere bijdrage van 25% zoals bij flexi-jobs is niet verschuldigd. Het gaat om overuren die niet gerecupereerd worden.

Maximaal zijn 300 overuren per jaar vrijgesteld. Maar in horecazaken die een geregistreerde kassa gebruiken (GKS, de zogenaamde witte kassa), kan men tot 360 overuren gaan. Ook arbeidsrechtelijk is een dergelijk hoog aantal toegelaten overuren een nieuwigheid. Een overwerktoeslag is niet vereist.

Belastingvermindering

Voor overuren bestond overigens al een gunstregime. Werknemers die overuren met overwerktoeslag presteren, krijgen een belastingvermindering. Tot nu toe kwamen maximaal 180 overuren in aanmerking in de horeca, maar dat plafond wordt nu opgetrokken tot 360 overuren. Gebruik van een geregistreerd kassasysteem is geen voorwaarde.

Voor diezelfde overuren geniet ook de werkgever een fiscaal voordeel. Hij hoeft een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet door te storten aan de Schatkist. Ook in het kader van die maatregel wordt het maximum opgetrokken van 180 tot 360 overuren in de horeca.
Die beide laatste gunstmaatregelen zijn overigens niet combineerbaar met de vorige. Zij zijn dus vooral van belang voor wie niet in aanmerking komt voor de volledige vrijstelling.

De nieuwe regeling treedt grotendeels in werking op de eerste dag van de eerste maand na publicatie in het Staatsblad. De regering spreekt van “ten laatste” 1 januari 2016.

Bron: parlementaire stukken, Kamer, doc. 1297/1, http://www.lachambre.be/FLWB/PDF/54/1297/54K1297001.pdf



12-11-19 Valse hybrides: eindelijk duidelijkheid (min of meer)
Zogenaamde “valse” hybride auto’s worden vanaf volgend jaar fiscaal behandeld als een overeenstemmend model zonder hybride technologie. Bijna twee jaar na de aankondiging van de maatregel weten we nu wat een “overeenstemmend” model is. Althans in theorie. In de praktijk zal het wachten zijn op de lijst die de fiscus binnenkort publiceert.....lees meer
 
12-11-19 Nieuwe antimisbruikbepaling: fiscus krijgt dan toch ongelijk
Met de oude versie van de algemene antimisbruikbepaling (artikel 344, §1 WIB 1992) leek de fiscus in de rechtspraak vaak bot te vangen. Daarom werd die bepaling in 2012 herschreven. Bedoeling was om het toepassingsgebied te verruimen, zodat de fiscus er vaker gebruik van zou kunnen maken. Afgaand op de eerste vonnissen in eerste aanleg, leek die ambitie waargemaakt te worden. Maar nu voor het eerst een hof van beroep zich uitspreekt, blijkt de fiscus minder reden tot juichen te hebben.....lees meer
 
05-11-19 Kostenaftrek voor flat aan zee: discussie gesloten?
Onlangs heeft het Hof van Cassatie een negatief oordeel geveld over een vruchtgebruikconstructie en over de aftrek van kosten voor vastgoed dat in een vennootschap zit. Dat arrest heeft ruime weerklank gevonden in de media. Op het eerste gezicht wordt het moeilijker voor vennootschappen om nog kosten af te trekken voor woningen die ter beschikking staan van de bedrijfsleider voor privégebruik of die verhuurd worden aan derden. Het Hof van Cassatie brengt in elk geval een interessante nuance aan bij zijn fameuze “midzomerarresten” van 2015. Maar de discussie is daarmee nog lang niet gesloten.....lees meer
 
02-10-19 Regeling aanslag geheime commissielonen bevat discriminatie
Een vennootschap die (bijv. aan haar bedrijfsleider) een voordeel verstrekt waarvoor ze geen fiches opmaakt, kan aan de aanslag geheime commissielonen ontsnappen als de genieter van het voordeel ondubbelzinnig geďdentificeerd wordt binnen 2,5 jaar. Maar wat als de genieter kort na het verstrijken van die termijn alsnog geďdentificeerd wordt en de fiscus hem toch nog kan belasten? Volgens het Grondwettelijk Hof zou het al dan niet respecteren van die termijn geen verschil mogen maken. Het is niet de bedoeling dat de afzonderlijke aanslag tot dubbele belasting leidt.....lees meer
 
website door webalive