nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
Voorstelling   Vakgebieden   Advocaten   Coördinaten   Nieuws   Jobs   Algemene voorwaarden  
Steunzones met massaontslagen krijgen fiscale stimulans
 
Voor gebieden waar grote collectieve ontslagen gevallen zijn, komt er binnenkort een specifieke fiscale steunmaatregel. Investeerders die zorgen voor nieuwe tewerkstelling in de omgeving, mogen 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing voor zichzelf houden. Voor Vlaanderen zou het gaan om investeringen binnen een straal van 40 km rond Genk of Turnhout.

De Vlaamse regering heeft ondertussen al beslist waar die nieuwe gunstmaatregel toegepast zal mogen worden. Aanleiding zijn de recente collectieve ontslagen bij Ford Genk en bij Philips en Heinz in Turnhout. Het gebied dat ligt binnen een straal van 40 km rond de getroffen vestigingen in beide steden, zou daarom in aanmerking komen voor de nieuwe fiscale stimulans. Concreet gaat het dan om de gehele provincie Limburg, het grootste deel van Antwerpen en de oostelijke rand van Vlaams-Brabant. Overigens komt niet de gehele oppervlakte binnen die straal van 40 km in aanmerking. Een “steunzone” hoeft geen aaneengesloten gebied te vormen. Voor het afbakenen van een steunzone zijn er wettelijke beperkingen qua oppervlakte en inwonersaantal. Daarom zal het in de praktijk vooral om industrieterreinen gaan en blijven de stadscentra veelal uitgesloten.

De concrete details moeten later nog ingevuld worden, maar de (federale) wetgeving die het kader voor de regeling vastlegt, is ondertussen al gepubliceerd.

Nieuwe investeringen, nieuwe tewerkstelling

Daarin staat als belangrijkste voorwaarde dat een nieuwe investering vereist is. Dat kan de opening van een nieuwe vestiging zijn, of de fabricage van een nieuw product in een bestaande vestiging. Voor KMO's komt ook een nieuw procedé of een uitbreiding van een bestaande vestiging in aanmerking. Interessant is dat ook een overname meetelt als een “nieuwe investering”. Het moet dan wel gaan om de overname van een vestiging die gesloten dreigt te worden. En de nieuwe investeerder mag geen band hebben met die andere onderneming.

De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing geldt alleen voor de werkgelegenheid die het gevolg is van die nieuwe investeringen, en bovendien alleen op voorwaarde dat er een netto-aangroei is van de tewerkstelling. Het deel van de bedrijfsvoorheffing dat de investeerder op die manier voor zichzelf mag houden, als een soort subsidie, zal naar verwachting 25% bedragen, maar ook op dat punt moet de regeling nog concreet ingevuld worden.

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor twee jaar

Het tijdschema staat dan weer wel al vast. Vanaf het moment van de nieuwe investering heeft de onderneming drie jaar de tijd om nieuwe tewerkstelling te creëren. Die tewerkstelling moet bovendien drie jaar behouden blijven (vijf jaar voor grote ondernemingen). Het voordeel van de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing wordt echter per werknemer maar voor twee jaar toegekend. En de steunzone zelf blijft maar zes jaar bestaan.

Opmerkelijk is dat een nieuwe KMO-definitie gehanteerd wordt in de nieuwe wet. In de fiscale wetgeving wordt doorgaans verwezen naar de omschrijving van “kleine onderneming” in artikel 15 Wetboek Vennootschappen. Maar in dit geval wordt de definitie uit de Europese bepalingen over staatssteun gebruikt. Die omschrijving legt de lat veel hoger, zodat veel meer bedrijven de extra voordelen voor KMO's kunnen krijgen in het kader van de steunzoneregeling. Zo ligt de grens voor de tewerkstelling op 250 werknemers in plaats van 100, en voor de jaaromzet op 50 miljoen euro in plaats van 7,3 miljoen.

Voor een reeks sectoren zal dat echter geen verschil maken omdat zij bij voorbaat uitgesloten zijn. Dat geldt bijvoorbeeld voor de energiesector, de landbouw en de staalindustrie. Ook investeringen in transportmiddelen komen niet in aanmerking. Bovendien kan de regeling niet gecombineerd worden met een van de andere vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Bron: Wet van 15 mei 2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance, Staatsblad van 22 mei 2014 (artikels 14 tot 19)



03-11-17 Ook managementvennootschap mag winst maken
De fiscus staat vaak wantrouwig tegenover de oprichting van een managementvennootschap. In een recent geval dacht de fiscus daar alle reden toe te hebben.....lees meer
 
02-11-17 Boete voor BTW én directe belastingen: “non bis in idem” niet geschonden
Het Hof van Cassatie brengt een belangrijke nuance aan op het beginsel “non bis in idem”.....lees meer
 
30-10-17 Fiscus mag niet vrij rondsnuffelen in beroepslokalen, of misschien toch wel?
De belastingplichtige zou op grond van artikel 319 WIB 92 de fiscus bij een controle “vrije toegang (moeten) verschaffen” tot de beroepslokalen en alle papieren die zich daar bevinden.....lees meer
 
26-10-17 Een verlaging en vereenvoudiging van belastingen op voordelen alle aard werknemers!
Het Persbericht van 25 oktober 2017 van Minister van Financiën Johan Van Overtveldt bevestigt de modernisering maar nog belangrijker de vereenvoudiging van de belastingen op de voordelen die door de werkgever worden toegekend aan de werknemers.....lees meer
 
website door webalive