nlfren
PRINT
SITEMAP | DISCLAIMER
About Us   Practice Areas   Lawyers   Co-ordinates   News   Links   General conditions  
Reis met het werk kan fiscale verrassingen inhouden
 
De rulingcommissie heeft in een paar concrete gevallen verduidelijkt wat de fiscale gevolgen zijn van een personeelsreis. In principe moet er belasting betaald worden, maar in vele gevallen is het mogelijk daaraan te ontsnappen. De partners van de personeelsleden hebben echter minder geluk.

Het eerste geval betrof een bedrijf dat ter gelegenheid van zijn tienjarig bestaan een plezierreis naar Toscane aanbiedt aan het personeel en de bedrijfsleiders, inbegrepen die van zuster- en dochtervennootschappen. Streng genomen zou dat beschouwd kunnen worden als een voordeel van alle aard. De werknemers zouden dan belasting moeten betalen op een bedrag dat gelijk is aan de waarde van de reis.

Maar hier loopt het zo'n vaart niet. Omdat het om een feestelijke en bovendien eenmalige gebeurtenis gaat, is er geen echte band met het beroep, en kunnen we dus spreken van een “sociaal voordeel”. En daarop moet de werknemer geen belasting betalen (nadeel is wel dat de kost voor de werkgever niet aftrekbaar is).

Vrijgesteld sociaal voordeel slechts tot bepaalde grens

Er is echter een beperking. Maximaal 500 euro kan aanvaard worden als een sociaal voordeel. Als de reis duurder is, wordt het deel van de prijs boven 500 euro wél belastbaar. En als de partners en de kinderen meegaan op reis, dan is de kost van hun reis volledig belastbaar als een voordeel van alle aard. Ook voor zelfstandige medewerkers is geen vrijstelling van toepassing, omdat het concept “sociaal voordeel” volgens de wet alleen betrekking heeft op werknemers en (niet-zelfstandige) bedrijfsleiders.

In een tweede geval organiseert het bedrijf twee maal per jaar een skivakantie en een citytrip voor klanten en personeel. De reizen zijn bedoeld om de verstandhouding tussen de personeelsleden onderling en tussen het personeel en de klanten te verbeteren. De bedoeling is dus professioneel. De reis is trouwens verplicht voor de betrokken personeelsleden. In die omstandigheden aanvaardt de rulingcommissie dat er geen sprake is van een belastbaar voordeel van alle aard.

Belastbaar voor partners

Voor de meereizende partners van de personeelsleden ligt dat anders. Voor hen maakt de prijs van de reis voor de volle 100% een belastbaar voordeel uit. En opvallend: ook voor de meereizende klanten is er een belastbaar voordeel volgens de rulingcommissie. Weliswaar slechts ten belope van 70% van de prijs van de reis omdat er gedeeltelijk ook een professioneel doel is.

Bron: voorafgaande beslissingen nr. 2013.101 van 30 april 2013 en nr. 2013.054 van 26 maart 2013.




12-06-17 Heffing op tankkaarten noopt tot heel wat rekenwerk
Vennootschappen die ook de brandstofkosten voor het privégebruik van een bedrijfswagen ten laste nemen, moeten nu 40% i.p.v. 17% van het voordeel van alle aard opnemen in verworpen uitgaven.....read more
 
07-06-17 UN NOUVEAU DÉVELOPPEMENT POUR LES SCI FRANÇAISES
Dans un arrêt du 29 septembre 2016, la Cour de Cassation belge est revenue sur sa décision de 2004 concernant la fiscalité des SCI translucides.....read more
 
24-05-17 Fiscale regularisatie: samenwerkingsakkoord op regeringsniveau over ‘onsplitsbare bedragen’
Op 23 mei 2017 is er – uiteindelijk en gelukkig maar - een samenwerkingsakkoord afgesloten tussen de Federale en de Vlaamse regering omtrent de zogenaamde ‘onsplitsbare bedragen’ m.b.t. verjaard oorsprongskapitaal. ....read more
 
23-05-17 Fiscus kan nog gemakkelijker rekeningen controleren
Het Centraal Aanspreekpunt (CAP) bij de Nationale Bank houdt de gegevens bij van alle bankrekeningen in het land.....read more
 
website by webalive